為進(jìn)一步深化“業(yè)財合一”教育教學(xué)改革，全面落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，推動(dòng)數字化轉型背景下人才培養質(zhì)量提升，2024年3月26日下午，財務(wù)管理教研室在綜合教學(xué)中心414辦公室舉辦了2024版人才培養方案和課程體系建設研討會(huì )，在大數據快速發(fā)展的時(shí)代，該培養方案為培養復合型優(yōu)秀的高層次技術(shù)技能型人才提供了良好的保障。財務(wù)管理教研室任燦燦老師主持會(huì )議，財務(wù)管理教研室全體教師參加了本次研討會(huì )。
會(huì )議開(kāi)始，任燦燦老師強調了在數字化轉型背景下，開(kāi)設大數據與財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的重要性，為了達到培養目標，保證良好的培養質(zhì)量，必須合理設置專(zhuān)業(yè)的人才培養方案。
該次研討會(huì )由財務(wù)管理教研室主任任燦燦老師主講，會(huì )議主要對2024版人才培養方案總體思路進(jìn)行了解讀。任燦燦老師結合自己的教學(xué)經(jīng)驗與心得，關(guān)注學(xué)科前沿，注重課程創(chuàng )新，在2023版人才培養方案的基礎上，對于專(zhuān)業(yè)課程的增加提出了自己的見(jiàn)解：
比如可以開(kāi)設人力資源管理課程，人力資源管理主要研究管理學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面。
同時(shí)，在學(xué)生進(jìn)入社會(huì )參加工作以后，可以從事企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓等相關(guān)工作。再比如可以設置投資理財相關(guān)課程，投資學(xué)主要研究金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本知識和技能，涉及金融投資、風(fēng)險投資、國際投資、政府投資、企業(yè)投資、投資宏觀(guān)調控等，進(jìn)行個(gè)人或企業(yè)的投資項目的規劃、分析與管理等。投資學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向包括證券公司、保險公司、投資公司、投資咨詢(xún)公司、基金管理公司、政策性銀行等。
此外，任燦燦老師還強調了師德師風(fēng)建設和教學(xué)檢查的重要性。教學(xué)檢查是教學(xué)工作中一項重要的工作，也是教學(xué)質(zhì)量監控的重要環(huán)節，作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的老師，我們要在每學(xué)期設置合理的教學(xué)計劃，明白自己所講課程的主要內容，對應多少課時(shí)、多少學(xué)分等，以及如何規范的書(shū)寫(xiě)教案等。
最后，參與研討的老師們根據自己的教學(xué)經(jīng)驗，對會(huì )議內容進(jìn)行了激烈的討論，并紛紛發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。
